Mit der wachsenden Zahl solider Forschungsergebnisse zu Unconscious Bias rücken auch die Auswirkungen unbewusster Wahrnehmungsverzerrungen in Wissenschaft und Selbstverwaltung in den Fokus. Vor diesem Hintergrund stehen besonders Führungskräfte im akademischen Betrieb vor der Herausforderung Chancengerechtigkeit strukturell und systematisch zu fördern. Nutzen Sie die Gelegenheit, sich mit dem Problem der sozialen Wahrnehmung, ihrer unbewussten Verzerrung und den Konsequenzen für den akademischen Betrieb auf Basis des aktuellen Forschungsstands auseinander zu setzen und Handlungsoptionen zu diskutieren.

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