Karrierefördermaßnahmen
Die Deutsche Forschungsgemeinschaft fördert im Rahmen der Verbundprojekte Maßnahmen zur Karriereförderung von Wissenschaftlerinnen sowie von Personen, die aus verschiedene Gründen Nachteile in Ihrer Karriere erfahren könnten (z.B. Personen mit Behinderung oder chronischer Erkrankung). Diesbezüglich bietet die Universität zu Köln zahlreiche zentrale Maßnahmen an.
Weitere verbundspezifische Maßnahmen können entwickelt werden. Sprechen Sie uns hierzu gerne an.
Zentrale Maßnahmen und Ansprechpartner*innen
Personalentwicklung Wissenschaft (Abt. 43)
- Coaching (coaching-wiss(at)verw.uni-koeln.de)
- Cornelia Harte Mentoring (Marlene Thomas, chm(at)verw.uni-koeln.de)
- Gender Mentoring-Agentur (Marlene Thomas, gma(at)verw.uni-koeln.de)
- IFS - Mentoring Program for International Female Scholars (Katrin Pieper, k.pieper(at)verw.uni-koeln.de)
- Female Career Program (Anne Schiffmann, a.schiffmann(at)verw.uni-koeln.de)
- Managementprogramm für Professorinnen und weibliche (Nachwuchs-)Führungskräfte (Katrin Pieper & Christina Adriani, mgmt-programm(at)verw.uni-koeln.de
- Erste Generation Promotion Mentoring + (Dr.' Ann-Kristin Kolwes, egpmentoring(at)verw.uni-koeln.de)
Good Practice aus den Verbünden
- Women in Plant Sciences Days | CEPLAS
- Female Faculty Club | CECAD
- Einstellung von Hilfskräften zur Organisation von Chancengleichheitsmaßnahmen