BIPOC*-Mitarbeiter*innennetzwerk

Ob in Technik oder Verwaltung, in Forschung oder Lehre – die Universität zu Köln lebt von unserer Vielfalt!

Worum geht es im Netzwerk?

Im Netzwerk geht es uns darum, BIPoC*-Perspektiven sichtbar zu machen, Solidarität zu stärken und geschützte Räume zu schaffen, in denen unsere Erfahrungen, Stimmen und Beiträge wertgeschätzt werden. Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, das Rassismus, koloniale Kontinuitäten und andere Diskriminierungsformen kritisch hinterfragt und aktiv abbaut. Wir möchten einen geschützten, respektvollen Rahmen bieten, in dem ihr euch willkommen fühlen könnt – ganz gleich, ob ihr neu an der Uni seid oder, schon länger hier arbeitet. 

Intersektionalität ist für uns ein zentraler Ansatz: Uns ist bewusst, dass sich Diskriminierung auf vielfältige Weise überschneiden kann. Mit unserem BIPoC*-Netzwerk möchten wir daher „Safer und Braver Spaces“ für alle BIPoC*-Beschäftigten an der Universität schaffen. Wir setzen uns dafür ein, Räume zu gestalten, in denen z.B. queere, jüdische sowie BIPoC* Mitarbeitende mit Behinderungen und/oder chronischen Erkrankungen sichtbar, sicher und gestärkt sein können. So fördern wir individuelle und kollektive Empowerment-Prozesse und tragen dazu bei, solidarische Allianzen innerhalb und außerhalb der Universität auszubauen.
 

An wen richtet sich das Netzwerk?

Das Netzwerk richtet sich an alle Mitarbeiter*innen der Universität zu Köln, die sich selbst als BIPoC* (Black, Indigenous, People of Color) identifizieren/ positionieren/verstehen – unabhängig davon, welche individuellen Erfahrungen, kulturellen Hintergründe oder Mehrfachzugehörigkeiten ihr mitbringt. Wenn ihr euch einen Raum wünscht, um euch mit anderen BIPoC* auszutauschen, zu vernetzen und gegenseitig zu stärken, seid ihr herzlich willkommen. Meldet euch gern bei uns rassismuskritik@verw.uni-koeln.de.

Zusammenarbeit und Vernetzung

Wir verstehen unser Netzwerk als Teil eines solidarischen Engagements für Gerechtigkeit und Vielfalt an der Universität zu Köln. Dazu gehört auch die Zusammenarbeit mit anderen hochschulintern Initiativen und Netzwerken – wie dem queeren Netzwerk UNI Q*ÖLN, feministischen Netzwerken, Netzwerken von und für Mitarbeitende mit Behinderungen und/oder chronischen Erkrankungen. Gemeinsam möchten wir intersektionale Perspektiven stärken und Strukturen fördern, in denen Vielfalt, Selbstbestimmung und Zugehörigkeit selbstverständlich sind.

Welche Themen wir besprechen, wie wir uns organisieren und was wir gemeinsam umsetzen möchten, entscheiden wir zusammen. Jede Stimme zählt, und jede Erfahrung bringt uns weiter und bereichert unser Netzwerk.

Wir freuen uns auf alle, die mit uns einen Ort gestalten möchten, an dem wir als BIPoC*-Mitarbeiter*innen sichtbar, gehört und verbunden sind.

Ansprechperson: Dr. Rahab Njeri (sie/ihr)
Referat Chancengerechtigkeit
Telefon: +49 221 470-89082
rassismuskritik@verw.uni-koeln.de