Institutionen im Bereich Chancengerechtigkeit
Das Thema Chancengerechtigkeit ist an unserer Hochschule auf unterschiedlichen Ebenen verankert und sichtbar.
Die folgende Auflistung gibt Ihnen einen Überblick darüber, um welche zentralen und dezentralen Institutionen es sich handelt.
Leitungsebene
- Prorektorat für Antidiskriminierung und Chancengerechtigkeit
Das Prorektorat für Antidiskriminierung und Chancengerechtigkeit verantwortet die Weiterentwicklung und Umsetzung der Strategie Chancengerechtigkeit. Diese umfasst die Handlungsfelder Antidiskriminierung, Geschlechtergerechtigkeit, Familienbewusstsein, Bildungsgerechtigkeit, Rassismuskritik und Inklusion von Menschen mit Behinderung und chronischer Erkrankung.
Prorektorin für Antidiskriminierung und Chancengerechtigkeit: Professorin Dr. Susanne Zank
- Referat Gender & Diversity Management
Das Referat Gender & Diversity Management verantwortet die Koordination, Evaluation und Weiterentwicklung gleichstellungs- und diversitätsbezogener Maßnahmen auf zentraler und dezentraler Ebene.
Referatsleitung: Dr.' Britt Dahmen
Beauftragte auf zentraler Ebene
Serviceeinrichtungen in der Verwaltung
Zentrale Einrichtungen
Fakultäten
Fakultätsseiten im Bereich Gleichstellung
Gremien und Arbeitsgruppen
- AG "Familienfreundlichkeit in der Verwaltung"
- AG "Flüchtlinge"
- AG "Richtlinie Antidiskriminierung (AGA)"
- AG "Sexualisierte Diskriminierung"
- Beirat Chancengerechtigkeit
- Gleichstellungskommission
- Runder Tisch Inklusion
Studentische Initiativen und Arbeitsgruppen
Gender Boards in Forschungsverbünden
Forschungsgruppen
- KFO 329: Molekulare Mechanismen von Podozyten-Erkrankungen
Graduiertenschulen und -kollegs
Sonderforschungsbereiche
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