Einrichtungen im Bereich Chancengerechtigkeit
Das Thema Chancengerechtigkeit ist an unserer Hochschule auf unterschiedlichen Ebenen verankert und sichtbar.
Die folgende Auflistung gibt Ihnen einen Überblick darüber, um welche zentralen und dezentralen Institutionen es sich handelt.
Rektorat, Prorektorat für Antidiskriminierung und Chancengerechtigkeit und Referat Chancengerechtigkeit
Prorektorat für Antidiskriminierung und Chancengerechtigkeit
Das Prorektorat für Antidiskriminierung und Chancengerechtigkeit verantwortet die Weiterentwicklung und Umsetzung der Strategie Chancengerechtigkeit. Diese umfasst die Handlungsfelder Antidiskriminierung, Geschlechtergerechtigkeit, Familienbewusstsein, Bildungsgerechtigkeit, Rassismuskritik und Inklusion von Menschen mit Behinderung und chronischer Erkrankung.
Prorektorin für Antidiskriminierung und Chancengerechtigkeit: Professorin Dr. Susanne Zank- Referat Chancengerechtigkeit
Das Referat Chancengerechtigkeit verantwortet die Koordination, Evaluation und Weiterentwicklung gleichstellungs- und diversitätsbezogener Maßnahmen auf zentraler und dezentraler Ebene.
Referatsleitung: Dr.' Britt Dahmen
Zentrale Gremien
Wird gewählt zur Beratung und Unterstützung der Universität und der zentralen Gleichstellungsbeauftragten bei der Erfüllung des Gleichstellungsauftrags. Die Gleichstellungskommission wählt außerdem die zentrale Gleichstellungsbeauftragte.
Der Beirat Chancengerechtigkeit berät die Hochschulleitung bei der Weiterentwicklung der Strategie “Chancengerechtigkeit”. Er wird berufen durch das Rektorat und setzt sich zusammen aus hochschulinternen und -externen Expert*innen.
Interessenvertretungen
Anlauf- und Beschwerdestellen
Zentrale Beauftragte
Fakultäten
- Prodekanat Gleichstellung und Diversität
- Gleichstellungsbeauftragte der Fakultäten
- Inklusionsbeauftragte der Fakultäten
- Vertrauensdozent*innen bei Diskriminierung von Studierenden