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Rankings und Auszeichnungen

Die konsequente Umsetzung von Gleichstellungsstrategien und -maßnahmen zeigt sich intern in

  • der gestiegenen Zahl an Professorinnen und der guten Neuberufungsquote von Frauen auf Professuren
  • der adäquaten Repräsentanz von Frauen in zentralen Gremien
  • der stark gestiegenen Zahl an Nachwuchswissenschaftlerinnen.

Externe Evaluationen bestätigen die gute Entwicklung der Unviersität zu Köln im Bereich Gleichstellung:

Social Diversity Award

Die Universität zu Köln wurde mit dem Social Diversity Award in der Kategorie Company of the Year ausgezeichnet. Der Preis, der vom Netzwerk Chancen verliehen wird, würdigt den vielfältigen Einsatz der Universität für Bildungs- und Chancengerechtigkeit. Die Jury prämiert mit dem Preis das herausragende Engagement für mehr soziale Herkunftsgerechtigkeit und Vielfalt in der Arbeitswelt sowie den Abbau von Barrieren insbesondere für Erstakademiker*innen.

Erfolgreich im Professorinnenprogramm 2030 - Prädikat „Gleichstellungsstarke Hochschule“

Die Universität zu Köln gehört zu den Hochschulen, die in der zweiten Ausschreibungsrunde des Professorinnenprogramms 2030 des Bundes und der Länder positiv evaluiert wurden: Ein externes, unabhängiges Begutachtungsgremium der Gemeinsamen Wissenschaftskonferenz (GWK) hat aus 67 eingereichten Gleichstellungskonzepten für Parität 56 Hochschulen für die Förderung im Programm ausgewählt. Diese konnten mit ihren gleichstellungspolitischen Zielen, Strukturen und Maßnahmen überzeugen. Die 56 ausgewählten Hochschulen sind nun berechtigt, bis zum 30. September 2026 Anträge für bis zu drei Anschubfinanzierungen für die Erstberufung von Frauen auf unbefristete W2- oder W3-Professuren zu stellen. Köln ist zudem eine von zwölf zur Förderung ausgewählten Hochschulen, deren Gleichstellungskonzept besonders überzeugen konnte und denen zusätzlich das Prädikat „Gleichstellungsstarke Hochschule“ verliehen wurde. Diese Auszeichnung eröffnet die Möglichkeit zur Förderung einer weiteren Stelle für eine Wissenschaftlerin in der Qualifizierungsphase, die in eine unbefristete Professur münden sollte.  Die Universität knüpft damit nahtlos an die Erfolge in der ersten drei Förderphasen des Programms an.

TOTAL E-QUALITY Prädikat 2025

Die Universität zu Köln hat sich zur Bewertung ihrer gleichstellungspolitischen Maßnahmen erneut der Begutachtung durch den Verein TOTAL E-QUALITY e.V. unterzogen und wurde im Sommer 2025 (nach 2004, 2007, 2014, 2018 und 2022) für ihre erfolgreiche Gleichstellungs- und Diversitypolitik mit dem "TOTAL E-QUALITY Prädikat für Chancengerechtigkeit und Diversity" ausgezeichnet. Übersicht der Prädikatsträger*innen TOTAL E-QUALITY e.V.

Hochschulanking des CEWS 2025

Das Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten 2025 des CEWS stuft die Universität zu Köln in der Gesamtbewertung zum Anteil von Frauen auf wissenschaftlichen Qualifikationsstufen in Ranggruppe 3 von 11 ein (im Ranking von 2023 war die Universität zu Köln noch in Ranggruppe 6 von 12). Damit platziert sich die Universität weiter unter den besten Universitäten in NRW. Bewertet werden Hochschulen in den Bereichen Promotionen, Habilitationen und Juniorprofessuren, wissenschaftliches und künstlerisches Personal und Professuren. Das CEWS-Hochschulranking basiert auf Daten des Statistischen Bundesamtes.

NRW Gender Report 2025

Die Koordinations- und Forschungsstelle des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW erstellt im Dreijahresrhythmus den Gender-Report, der aktuelle Analysen zu Geschlechterverhältnissen auf allen Qualifizierungs- und Karrierestufen und zu den Gleichstellungspraktiken an Hochschulen enthält. Die Universität zu Köln steht über alle Qualifizierungsstufen und Statusgruppen hinweg zum fünften Mal in Folge auf Rang 1. "Bei den Studierenden und beim hauptberuflichen wissenschaftlichen Personal nimmt sie unverändert den ersten, bei den Promovierten den zweiten und bei den Professor_innen den dritten Rangplatz ein. Im Vergleich der Universitätskliniken verbessert sich das Universitätsklinikum Köln um zwei Plätze und teilt sich nun den zweiten Rangplatz [...]. Diese Entwicklung geht mit Platzierungsgewinnen in der Gruppe der Professor_innen einher: Hier steigt das Universitätsklinikum Köln von Rang sechs auf Rang drei auf" (s. Gender Report S. 124). Der Gender Pay Gap bei den Professorinnen war im Auswertungsjahr 2024 noch immer überdurchschnittlich hoch. 

DHV Gütesiegel für faire und transparente Berufungsverhandlungen 2021

Die Universität zu Köln ist Inhaberin des Gütesiegels des Deutschen Hochschulverbandes (DHV) für faire und transparente Berufungsverhandlungen, das sie seit 2014 führt. Sie hat damit das nach drei Jahren anstehende Re-Audit-Verfahren nach 2017 zum zweiten Mal erfolgreich durchlaufen. Qualitativ hochwertige Berufungsverfahren dienen auch der Verbesserung der Chancengerechtigkeit bei der Auswahl von Professor_innen. Das Siegel umfasst nicht die Medizinische Fakultäte der Universität. Weitere Informationen zum DHV-Gütesiegel finden Sie hier.

Universität zu Köln erhält Auszeichnung als "LGBTIQ+ Diversity Champion" 2021

Die Universität zu Köln wurde im Juni 2021 im  Proudr LGBTIQ+ Campus Index als „LGBTIQ+ Diversity Champion“ bewertet. Der Index würdigt eine offene, queer*-freundliche und inklusive Kultur. Nur drei von 62 Hochschulen erreichten über 80% der Audit-Punkte und wurden als LGBTIQ+ Diversity Champions gekürt. Die Universität zu Köln ist mit 88 % führend im Index. Das starke Engagement der Universität zu Köln für Chancengerechtigkeit auch von LGBTIQ+ Personen wird damit auch extern anerkannt.  Den beantworteten Fragebogen der Universität zu Köln zum Audit finden Sie hier.