Facts and Figures
The current Gender Data Report 2025 is also available here as a PDF (unfortunately not available in english yet).
Gender distribution at the University of Cologne 2025
The University of Cologne’s Gender Data Report primarily presents faculty-specific data across all stages of the (academic) career at the University, as well as the gender composition of relevant committees. (The figures refer to the reporting year 2023.)
Women are represented at the University of Cologne (UzK) at almost all qualification levels or in all status groups at an above-average rate compared to the state and national average (cf. Gender Report 2022, Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW). In the nationwide "Ranking of higher education institutions by gender aspects 2021" (cf. CEWS, 2023), the UzK is in the good midfield in a nationwide comparison with other universities with regard to the representation of women at the various qualification levels.
However, a closer look reveals clear differences both in terms of gender distribution at the individual qualification levels and with regard to the respective faculties and subjects.
Female students and doctorates
In 2023, 62 % of students at the UzK were female (see chart: Student*innen, Absolvent*innen und Promotionen). However, this percentage varies greatly, depending on the faculty and department. The highest proportion of women was recorded by the Faculty of Humanities with 80 %. At the Faculty of Economics and Social Sciences, the proportion was lowest at 46 %. In the group of completed doctorates, these levels could not be maintained. The proportion of women at the Faculty of Human Sciences was only 54 %. The lowest proportion of women was in the Faculty of Management, Economics and Social Sciences with 23 %. Overall, 395 women (53 %) completed their doctorates in 2023.
Postdocs
The group of postdocs is characterized by different factors. In the case of postdoctoral qualifications, the proportion of women was 35 % in 2021. This is slightly less than in the previous year (40 %). The female share has tended to increase in recent years (in 1990, it was only 8 %). At the same time, strong fluctuations over the last few years are visible in this group. These can be explained on the one hand by the low number of habilitations (54 in 2023) and on the other hand by the decreasing importance of habilitations in favour of other career paths. In 2023, for example, the proportion of women in junior professorships was 57 % overall and 41 % in junior research group leaders financed by third-party funds (see chart: Postdoktorand*innen).
Female professors
The proportion of female professors at the UzK in 2023 was 32 % overall (all grades). In the group of W2/C3, the proportion of women was 34 %, and in the group of W3/C4 it was only 27 %. The W2/C3 and W3/C4 grades combined had a 30 % share of women (see chart: Professor*innen).
The differentiated representation of W2/C3 and W3/C4 salaries over the last twelve years shows a slow but steady increase in the W3/C4 group from 17 % to 27 % in 2023. For W2/C3 salaries, however, there was stagnation at 30 % in 2011, 2016 and 2023 with a slight increase of one percentage point to 31 % in 2021.
The appointment rate of women was 46 % across faculties in 2021 – 2023 and was therefore a few percentage points higher than in 2019 – 2021 with 41 % (see chart: Berufungen).
Academic staff and technical, administrative, and university management staff.
The further academic staff (excluding female professors) shows an almost balanced gender ratio: 52 % of the academic staff at the UzK are female (see chart: Academic staff (excluding professors)). The proportion of women in the technical and administrative staff group is also well above the 50 % mark, at 63 % (see chart: Technical and administrative staff). However, it is also visible here that the proportion of women is somewhat lower at the higher management levels in the administration ((Vice) chancellor, heads of departments and central offices) (see chart: University management).
In the self-governing bodies, women were represented by at least about one-third in 2023: at the rectorate level with 37,5 %, in the senate even with 64 % and in the university council with 60 %. Among the vice deans of the faculties, the proportion of women was 52 % overall, while among the deans it was significantly lower at 17 %.
Conclusion
In summary, the UzK can boast a high proportion of women at almost all qualification levels, especially among students. This means that it has a large pool of talented potential young female scientists at its disposal. The continuous increase in the proportion of female professors is a particular success, even if development in this area appears to be stagnating. The figures continue to show that women are underrepresented, depending on the position, faculty and subject, and thus the equality goals have not been achieved. Particularly from the postdoc level and in leadership positions. Thus, it is still necessary to promote young female scientists and to attract female professors as well as female executives in the administration.
Further Diversity Data
Der Genderdatenreport der Universität zu Köln zeigt vor allem fakultätsspezifische Daten auf allen Entwicklungsstufen der (wissenschaftlichen) Karriere an der Universität und die genderspezifische Besetzung relevanter Gremien. (Die Zahlen beziehen sich auf das Berichtsjahr 2023.)
Frauen sind an der Universität zu Köln (UzK) auf fast allen Qualifikationsstufen bzw. in allen Statusgruppen im Vergleich zum Landes- und Bundesdurchschnitt überdurchschnittlich stark vertreten (vgl. Gender Report 2022, Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW). Im bundesweiten "Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten 2023" (vgl. CEWS, 2023) liegt die UzK im bundesweiten Vergleich mit anderen Universitäten im guten Mittelfeld bezüglich der Repräsentanz von Frauen auf den verschiedenen Qualifikationsstufen.
Bei genauerer Betrachtung zeigen sich jedoch deutliche Unterschiede sowohl hinsichtlich der Geschlechterverteilung auf den einzelnen Qualifikationsstufen als auch in Hinblick auf die jeweiligen Fakultäten und Fächer.
Student*innen und Promotionen
Im Jahr 2023 waren 62 % der Studierenden an der UzK weiblich (s. Grafik: Student*innen, Absolvent*innen und Promotionen). Dieser Anteil variiert jedoch stark, je nach Fakultät und Fachbereich. Den höchsten Frauenanteil verzeichnete die Humanwissenschaftliche Fakultät mit 80 %. An der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät lag der Anteil mit 46 % am niedrigsten. In der Gruppe der abgeschlossenen Promotionen konnten diese Niveaus nicht gehalten werden. So lag der Frauenanteil dort an der Humanwissenschaftlichen Fakultät nur noch bei 54 %. Den niedrigsten Frauenanteil wies die Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät mit 23 % auf. Insgesamt schlossen in 2023 395 Frauen erfolgreich ihre Promotion ab, was einem Anteil von 53 % entspricht.
Postdoktorand*innen
Die Gruppe der Postdocs ist von unterschiedlichen Einflüssen geprägt. Bei den Habilitationen betrug der Frauenanteil in 2023 35 %. Das ist etwas weniger als im Jahr zuvor (40 %). Insgesamt konnte der weibliche Anteil in den letzten Jahren tendenziell gesteigert werden (um Jahr 1990 waren es nur 8 Gleichzeitig sind in dieser Gruppe starke Schwankungen über die letzten Jahre hinweg sichtbar. Diese lassen sich einerseits anhand der geringen Anzahl von Habilitationen erklären (54 in 2023) und andererseits mit der abnehmenden Bedeutung von Habilitationen zugunsten anderer Karrierewege. So lag der Frauenanteil bei den Juniorprofessuren 2023 insgesamt bei 57% und bei den drittmittelfinanzierten Nachwuchsgruppenleitungen bei 41% (s. Grafik: Postdoktorand*innen).
Professorinnen
Der Professor*innenanteil an der UzK betrug 2023 insgesamt 32 % (über alle Besoldungsgruppen). In der Gruppe der W2/C3-Besoldungen lag der Frauenanteil sogar bei 34 %, bei den W3/C4-Besoldungen hingegen nur noch bei 27 %. Die Besoldungsstufen W2/C3 und W3/C4 zusammen genommen wiesen einen Frauenanteil von 30 % auf (s. Grafik: Professor*innen).
Die differenzierte Darstellung der W2/C3 und W3/C4-Besoldungen im Verlauf der letzten 12 Jahre zeigt einen langsamen, aber kontinuierlichen Anstieg in der Gruppe der W3/C4-Besoldungen von 17 % auf 27 % in 2023. Bei den W2/C3-Besoldungen jedoch eine Stagnation auf 30 % in den Jahren 2011, 2016 und 2023 mit einer zwischenzeitlichen Steigerung in 2021 um einen Prozentpunkt auf 31 %.
Die Berufungsquote von Frauen lag fakultätsübergreifend in den drei Jahren 2021 bis 2023 bei 46 % (s. Grafik: Neuberufungen) und lag damit einige Prozentpunkte höher als 2019 bis 2021 mit 41 %.
Wissenschaftliches Personal, Personal in Technik und Verwaltung sowie in der Hochschulleitung
Das weitere wissenschaftliche Personal (ohne Professor*innen) weist ein nahezu ausgeglichenes Geschlechterverhältnis auf: 52 % der wissenschaftlich Beschäftigten an der UzK sind weiblich (s. Grafik: Wissenschaftliches Personal (ohne Professor*innen)). Und auch in der Gruppe Personal in Technik und Verwaltung wird mit einem Frauenanteil von 63 % die 50 %-Marke deutlich überschritten (s. Grafik: Personal in Technik und Verwaltung). Allerdings zeigt sich auch hier, dass auf den höheren Leitungsebenen in der Verwaltung ((Vize-)Kanzler/in, Dezernats- und Stabsstellenleitungen) der Frauenanteil etwas geringer ist (s. Grafik: Hochschulleitung – Führungspositionen der Verwaltung 2023).
In den Selbstverwaltungsgremien waren Frauen im Jahr 2023 mit mindestens rund einem Drittel vertreten: auf Rektoratsebene mit 37,5 %, im Senat sogar mit 64 % und im Hochschulrat mit 60 %. Bei den Prodekan*innen der Fakultäten lag der Frauenanteil insgesamt bei 52 %, bei den Dekan*innen mit 17 % Frauen deutlich darunter.
Fazit
Zusammenfassend betrachtet kann die UzK einen hohen Anteil an Frauen auf fast allen Qualifikationsebenen vorweisen, insbesondere bei den Studierenden. Damit steht ihr ein großer Pool von talentierten potenziellen Nachwuchswissenschaftler*innen zur Verfügung. Die kontinuierliche Steigerung des Professor*innenanteils ist ein besonderer Erfolg, auch wenn die Entwicklung in diesem Bereich zu stagnieren scheint. Die Zahlen zeigen nach wie vor, dass Frauen, je nach Position, Fakultät und Fach unterdurchschnittlich vertreten sind und damit die Gleichstellungsziele bislang nicht erreicht sind. Insbesondere ab der Postdoc-Ebene und in den Leitungspositionen sind noch weitere Bemühungen nötig, um den Frauenanteil zu steigern. Somit gilt weiterhin, den weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchs zu fördern und Professorinnen sowie weibliche Führungskräfte in der Verwaltung zu gewinnen.
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