Auch an der Uni Köln gibt es einen Gender Pay Gap. Frauen arbeiten häufiger in Teilzeit und sind weniger in höheren Entgeltgruppen vertreten.

Besonders massiv ist der Einkommensunterschied bei den Professorinnen und Professoren: W3-Professorinnen erhielten 2020 an der Uni Köln durchschnittlich 1.339 € weniger Leistungsbezüge als ihre Kollegen. Das entspricht einem Gender Pay Gap von 42,4 %.

Um diesen Gap abzubauen, hat der Senat 2021 ein Maßnahmenpaket beschlossen: Die Richtlinie zur Vergabe besonderer Leistungsbezüge für W2-/W3-Professuren wurde überarbeitet und transparenter gestaltet, das Monitoring verstärkt und Besoldungs- und Bleibeverhandlungen neu strukturiert.

Flankierend richtete die Gleichstellungsbeauftragte gemeinsam mit der Personalentwicklung Wissenschaft eine Seminarreihe zum Thema Leistungszulagen ein. Am 21.04.23 findet ein Online-Seminar zum Thema Sonderzahlungen und Personalzuschläge nach TV-L für weibliche Tarifbeschäftigte statt. Anmeldungen sind noch bis zum 20.03. möglich.