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Chancengerechtigkeit

Gender & Diversity Consulting: Chancengleichheit in DFG Förderverfahren

DFG-geförderte Forschungsverbünde (SFB, FOR), Graduiertenschulen und -kollegs (GRK) sowie Exzellenzcluster der Universität zu Köln erhalten von der Deutschen Forschungsgemeinschaft eine Pauschale für Chancengleichheit. Diese kann verwendet werden, um die Gleichstellung von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern voranzutreiben, Diversität in der Wissenschaft zu fördern oder den Arbeitsplatz „Wissenschaft“ familienfreundlicher zu gestalten (inkl. Pflege).

Zentrale und verbundeigene Chancengleichheitsmaßnahmen

Wir unterstützen Sie bei der Antragstellung, der Begutachtung und während der Laufzeit Ihres Forschungsverbundes. Gerne stehen wir Ihnen auch für ein persönliches Beratungsgespräch zur Verfügung. Bitte sprechen Sie uns frühzeitig an.

Projektphasen und Ziel Unser Service Ansprechpersonen

Vorantrag/Hauptantrag

  • Entwicklung verbundspezifischer Ziele und Maßnahmen zur Karriereförderung, Vereinbarkeit und Sensibilisierung
  • individuelles Beratungsgespräch
  • Bereitstellung von Textbausteinen und Daten
  • Feedback zum Antragsteil Gender & Diversity - mind. zwei Wochen vor Druck

⇒ einen Leitfaden zu Gleichstellung und Diversität in der DFG Antragstellung erhalten Sie auf Anfrage.

Referat Chancengerechtigkeit:
Dr.' Britt Dahmen

Dezernat Forschungsmanagement/
Abt. 72:
Sandra Staudenrausch

E-Mail: genderconsulting(at)verw.uni-koeln.de

Begutachtung

  • Einbettung in die Gesamtstrategie der UzK
  • Darstellung der verbundspezifischen Maßnahmen
  • Beratung und Begleitung bei der Postererstellung (für den Bereich Chancengerechtigkeit, Beispiele s. BSCW-Server)
  • Bereitstellung von Postervorlagen und Grafiken (zwei Wochen vor Begutachtung, Beispiele s. BSCW-Server)
  • Beratung vor der Begutachtung
  • Bereitstellung eines Begutachtungspakets mit Fact-Sheet zu Gleichstellung und Diversität


Referat Chancengerechtigkeit:
Dr.' Britt Dahmen

Dezernat Forschungsmanagement/
Abt. 72:
Sandra Staudenrausch

E-Mail: genderconsulting(at)verw.uni-koeln.de

Während der Laufzeit

  • Übertragung des Konzepts in die Praxis
  • sinnvolle Maßnahmenplanung
  • hochschulinterne Vernetzung
  • Vollständige Verausgabung der Gendermittel gemäß der DFG-Richtlinie
  
  • Beratung bei der (Weiter-)Entwicklung und Umsetzung konkreter Maßnahmen
  • Beratung zur DFG-konformen Mittelverausgabung
  • Verweis auf weitere Ansprechpersonen
  • internes Netzwerk mit regelmäßigen Treffen


Referat Chancengerechtigkeit:
Dr.' Britt Dahmen

Dezernat Forschungsmanagement/
Abt. 72:
Sandra Staudenrausch

E-Mail: genderconsulting(at)verw.uni-koeln.de

Dual Career & Family Support:
Maurin Feldhaus, m.feldhaus(at)verw.uni-koeln.de

Informationen der UzK zu Gleichstellung und Diversität

Informationen der DFG zu Gleichstellung und Diversität

Informationen zu Relevanz von Geschlecht und Vielfältigkeit in der Forschung



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