Kleine Schritte in Richtung Equal Pay - Equal Pay Day am 07. März 2025

Nach wie vor verdienen Frauen in Deutschland weniger als Männer. Aktuell müssen Frauen für den gleichen Verdienst durchschnittlich 66 Tage länger arbeiten. Umgerechnet arbeiten Frauen so vom 1. Januar bis zum 7. März umsonst. Dank vielfältigem Engagement wird der Gender Pay Gap kleiner: Lag der Unterschied 2023 deutschlandweit noch bei 18%, so liegt er inzwischen bei 16%.

Auch an der Universität zu Köln gibt es einen Gender Pay Gap, zudem arbeiten Frauen  häufiger in Teilzeit und sind weniger in höheren Entgeltgruppen vertreten. Die Universität zu Köln arbeitet durch verschiedene Maßnahmen daran, den Gender Pay Gap zu schließen, so dass bei den Professuren auf W2-Ebene insgesamt kaum noch ein Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern vorhanden ist. Bei W3-Professuren wird der Gender Pay Gap an der UzK zwar auch kleiner, er liegt aber immer noch bei rund 850 € pro Monat. Fortbildungsangebote zu Gehaltsverhandlungen für Frauen finden sich auf der Personalentwicklungsseite der Universität zu Köln. Deutschlandweit sind viele Aktionen zum @equalpayday.de geplant.

Feministischer Kampftag am 08. März 2025!

Am 8. März jährt sich wieder der Feministische Kampftag für mehr geschlechtsbezogene Gleichberechtigung. Frauen und viele andere marginalisierte Geschlechter erleben auch heute noch Diskriminierung, rechtliche Einschränkungen und Benachteiligungen. Egal ob z. B. trans* oder cis Frau, inter* oder nicht-binäre Person: Wir stehen alle zusammen für Gleichberechtigung. An der Universität zu Köln gibt es viele Ansprechpersonen und Angebote rund um das Thema Geschlechtergerechtigkeit. Am 8. März finden in Köln viele Veranstaltungen statt, um bisher erreichte Meilensteine zu feiern und immer noch notwendige Veränderungen einzufordern.