Gender-Maßnahmen im Bereich der Karriereförderung
Die Deutsche Forschungsgemeinschaft fördert im Rahmen der Verbundprojekte Maßnahmen zur Karriereförderung von Wissenschaftlerinnen. Diesbezüglich beitet die Universität zu Köln zahlreiche zentrale Maßnahmen an, die Wissenschaftlerinnen nutzen können.
Weitere verbundspezifische Maßnahmen können in einem persönlichen Gespräch erörtert werden.
Sprechen Sie uns hierzu gerne an!
Zentrale Maßnahmen und Ansprechpartner*innen
Personalentwicklung Wissenschaft (Abt. 43)
- Coaching (Marie Kaiser, m.kaiser(at)verw.uni-koeln.de, -8890)
- Cornelia Harte Mentoring (Marie Kaiser, m.kaiser(at)verw.uni-koeln.de, -8890)
- Gender Mentoring-Agentur (Katrin Pieper, k.pieper(at)verw.uni-koeln.de, -2054)
- Mentoring Program for International Female Scholars (Dr.' Kieu-Phuong Glaser, p.glaser(at)verw.uni-koeln.de, -1368)
- Female Career Program (Anne Schiffmann, a.schiffmann(at)verw.uni-koeln.de, -8889)
- Managementprogramm für Professorinnen und weibliche (Nachwuchs-)Führungskräfte (Marie Kaiser & Yonca Uzunemin, mgmt-programm
verw.uni-koeln.de , - 8890 oder 76150)
Good Practice aus den Verbünden
