Gender Consulting

GenderConsulting: Gleichstellung in DFG geförderten Forschungsverbünden

DFG-geförderte Forschungsverbünde (SFB, FOR), Graduiertenschulen und -kollegs sowie Exzellenzcluster der Universität zu Köln erhalten von der Deutschen Forschungsgemeinschaft Chancengleichheitsmittel Mittel, die u.a. für Angebote in den Bereichen Training (Female Career Program), Coaching (Personalentwicklung Wissenschaft) und Kinderbetreuung (Dual Career & Family Support) verwendet werden können.

Wir unterstützen Sie bei der Antragstellung, der Begutachtung und während der Laufzeit Ihres Forschungsverbundes.
Gerne stehen wir Ihnen auch für ein persönliches Beratungsgespräch zur Verfügung. Bitte sprechen Sie uns frühzeitig an.

Projektphasen und Ziel	Unser Service	Ansprechpersonen
Vorantrag/Hauptantrag Entwicklung verbundspezifischer Ziele und Maßnahmen zur Karriereförderung, Vereinbarkeit und Sensibilisierung	individuelles Beratungsgespräch Bereitstellung von Textbausteinen und Daten Feedback zum Antragsteil Gender & Diversity - mind. zwei Wochen vor Druck ⇒ Leitfaden „Gleichstellung und Diversität in der DFG Antragstellung“	Referat Gender und Diversity Management: Dr.' Britt Dahmen Dezernat Forschungsmanagement/ Abt. 72: Sandra Staudenrausch E-Mail: genderconsulting(at)verw.uni-koeln.de
Begutachtung Einbettung in die Gesamtstrategie der UzK Darstellung der verbundspezifischen Maßnahmen	Beratung und Begleitung bei der Postererstellung (für den Bereich Chancengerechtigkeit, Beispiele s. BSCW-Server) Bereitstellung von Postervorlagen und Grafiken (zwei Wochen vor Begutachtung, Beispiele s. BSCW-Server) Beratung vor der Begutachtung Bereitstellung eines Begutachtungspakets mit Fact-Sheet zu Gleichstellung und Diversität	Referat Gender und Diversity Management: Dr.' Britt Dahmen Dezernat Forschungsmanagement/ Abt. 72: Sandra Staudenrausch E-Mail: genderconsulting(at)verw.uni-koeln.de
Während der Laufzeit Übertragung des Konzepts in die Praxis sinnvolle Maßnahmenplanung hochschulinterne Vernetzung Vollständige Verausgabung der Gendermittel gemäß der DFG-Richtlinie	Beratung bei der (Weiter-)Entwicklung und Umsetzung konkreter Maßnahmen Beratung zur DFG-konformen Mittelverausgabung Verweis auf weitere Ansprechpersonen internes Netzwerk mit regelmäßigen Treffen	Referat Gender und Diversity Management: Dr.' Britt Dahmen Dezernat Forschungsmanagement/ Abt. 72: Sandra Staudenrausch E-Mail: genderconsulting(at)verw.uni-koeln.de Dual Career & Family Support: Maurin Feldhaus, m.feldhaus(at)verw.uni-koeln.de

Projektphasen und Ziel

Unser Service

Ansprechpersonen

Vorantrag/Hauptantrag

Entwicklung verbundspezifischer Ziele und Maßnahmen zur Karriereförderung, Vereinbarkeit und Sensibilisierung

individuelles Beratungsgespräch
Bereitstellung von Textbausteinen und Daten
Feedback zum Antragsteil Gender & Diversity - mind. zwei Wochen vor Druck

⇒ Leitfaden „Gleichstellung und Diversität in der DFG Antragstellung“

Referat Gender und Diversity Management:
Dr.' Britt Dahmen

Dezernat Forschungsmanagement/
Abt. 72:
Sandra Staudenrausch

E-Mail: genderconsulting(at)verw.uni-koeln.de

Begutachtung

Einbettung in die Gesamtstrategie der UzK
Darstellung der verbundspezifischen Maßnahmen

Beratung und Begleitung bei der Postererstellung (für den Bereich Chancengerechtigkeit, Beispiele s. BSCW-Server)
Bereitstellung von Postervorlagen und Grafiken (zwei Wochen vor Begutachtung, Beispiele s. BSCW-Server)
Beratung vor der Begutachtung
Bereitstellung eines Begutachtungspakets mit Fact-Sheet zu Gleichstellung und Diversität

Referat Gender und Diversity Management:
Dr.' Britt Dahmen

Dezernat Forschungsmanagement/
Abt. 72:
Sandra Staudenrausch

E-Mail: genderconsulting(at)verw.uni-koeln.de