Institutionen im Bereich Chancengerechtigkeit
Das Thema Chancengerechtigkeit ist an unserer Hochschule auf unterschiedlichen Ebenen verankert und sichtbar.
Die folgende Auflistung gibt Ihnen einen Überblick darüber, um welche zentralen und dezentralen Institutionen es sich handelt.
Leitungsebene
- Prorektorat für akademische Karriere und Chancengerechtigkeit
Das Prorektorat für akademische Karriere und Chancengerechtigkeit verantwortet die strategische Umsetzung und Verankerung von Vielfalt und Chancengerechtigkeit innerhalb der Universität.
Prorektor für akademische Karriere und Chancengerechtigkeit: Prof. Dr. Stephan Michael Schröder
- Referat Gender & Diversity Management
Das Referat Gender & Diversity Management verantwortet die Koordination, Evaluation und Weiterentwicklung gleichstellungs- und diversitätsbezogener Maßnahmen auf zentraler und dezentraler Ebene.
Referatsleitung: Dr.' Britt Dahmen
Beauftragte auf zentraler Ebene
Serviceeinrichtungen in der Verwaltung
Zentrale Einrichtungen
Fakultäten
Fakultätsseiten im Bereich Gleichstellung
Gremien und Arbeitsgruppen
- AG "Familienfreundlichkeit in der Verwaltung"
- AG "Flüchtlinge"
- AG "Richtlinie Antidiskriminierung (AGA)"
- AG "Sexualisierte Diskriminierung"
- Beirat Chancengerechtigkeit
- Gleichstellungskommission
- Runder Tisch Inklusion
Studentische Initiativen und Arbeitsgruppen
Gender Boards in Forschungsverbünden
Forschungsgruppen
- KFO 329: Molekulare Mechanismen von Podozyten-Erkrankungen
Graduiertenschulen und -kollegs
Sonderforschungsbereiche
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