Professorinnenprogramm
Die Universität zu Köln war in allen vier Förderrunden des „Professorinnenprogramms des Bundes und der Länder“ (PP I – III, 2030) erfolgreich. Hochschulen qualifizieren sich alle 5 Jahre für das Programm durch die Einreichung eines Gleichstellungskonzepts, welches eine Status Quo-Analyse und einen Perspektivteil enthält. Nach einer positiven Evaluation können Professuren von erstberufenen Wissenschaftlerinnen gefördert werden. Im Gegenzug zur Kofinanzierung dieser Professuren müssen die Universitäten Mittel für zusätzliche gleichstellungsfördernde Projekte einsetzen. Das Programm trägt somit dazu bei, einerseits die Zahl der Professorinnen zu erhöhen und andererseits die Gleichstellungsstrukturen an den Hochschulen zu stärken.
In den zurückliegenden drei Förderzeiträumen konnte die UzK jeweils drei Professuren besetzen, die die Kriterien des Programms erfüllen. Insgesamt wurden so seit 2009 rund 4,48 Mio. Euro für Gleichstellungsprojekte eingeworben. Weitere 1,2 Mio. Euro wurden von der UzK zusätzlich eingesetzt – eine Vorgabe des Programms.
Die mit diesen Mitteln durchgeführten Projekte und strukturellen Maßnahmen haben die Geschlechtergerechtigkeit an der UzK deutlich gestärkt und wurden teilweise verstetigt. Sie sind in unterschiedlichen Institutionen verankert:
Professorinnenprogramm I (2009 – 2014):
- Managementprogramm für Professorinnen und weibliche Führungskräfte - (Personalentwicklung Wissenschaft)
- Cornelia Harte Mentoring Programme für verschiedene Karrierestufen - (Personalentwicklung Wissenschaft)
- Optimierung und Ausbau struktureller Bedingungen zur Frauenförderung wie z.B. Jenny Gusyk Preis, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Karriereentwicklung und Sensibilisierung - (zentrale Gleichstellungsbeauftragte)
- Förderung von weiblichen Nachwuchsgruppenleiterinnen und Juniorprofessorinnen mit Sachmittelzuschüssen - (Abt. 72 Großprojekte)
- Flexibel einsetzbare Mittel für Postdoktorandinnen zur Unterstützung ihrer Forschungsarbeit durch Erstattung von Kinderbetreuungskosten oder für die Einstellung von Hilfskräften - (Abt. 72 Großprojekte)
Professorinnenprogramm II (2015 – 2020):
- Kids&ElderCare - Erstattung von Kinderbetreuungs- und Pflegekosten sowie Hilfskräfte für Postdoktorandinnen - (Abt. 72 Großprojekte)
- NetEx – Network & Exchange - Mittel für Reisen, Einladung von Gastwissenschaftlerinnen und Workshops für Postdoktorandinnen - (Abt. 72 Großprojekte)
- Stellenpool für neu berufene Professorinnen - (Abt. 72 Großprojekte)
- Coaching für Wissenschaftlerinnen aller Karrierestufen - (Personalentwicklung Wissenschaft)
- International Female Scholar (IFS-) Mentoring-Programm - (Personalentwicklung Wissenschaft)
- Lehrauftragspool Gender Studies - (Gender Studies in Köln)
- Zwischen Fakultäten rotierende Gastdozentur im Bereich Gender Studies - (Gender Studies in Köln)
Professorinnenprogramm III (2019 – 2024):
- Kopf Frei – Postdoc-Programm für Wissenschaftlerinnen mit Familienverpflichtung - (Abt. 72 Großprojekte) (ausgelaufen)
- Genderconsulting im Forschungsmanagement - Beratung für Gleichstellungsmaßnahmen in Forschungsprojekten sowie Sensibilisierung von Multiplikator*innen im Drittmittelkontext - (Abt. 72 Großprojekte)
- Gender-sensible Berufungsverfahren: Koordination und Unterstützung der Fakultäten bei der Implementierung von gender-sensiblen Berufungsverfahren durch Entlastung - (zentrale Gleichstellungsbeauftragte)
- Erfüllung der Vorgaben in Berufungsverfahren durch Stärkung der Stabsstelle Berufungen im Hinblick auf gendersensible Berufungsverfahren - (zentrale Gleichstellungsbeauftragte)
- International Female Scholar (IFS-) Mentoring-Programm - (Personalentwicklung Wissenschaft)
- Qualifikationsstellen für Wissenschaftlerinnen mit chronischer Erkrankung oder Behinderung – (Referat für Gender & Diversity Managment) eingebettet in den Aktionsplan Inklusion
- Dual Career für internationale Postdocs – (Dual Career & Family Support CFS)
- Gender in Studium und Lehre: Koordination BA-Zertifikat Gender Studies und Koordination Lehrauftragspool sowie die Entwicklung von Konzepten zu Gender in der Lehre im Rahmen von Akkreditierungsverfahren - (Gender Studies in Köln)
Kontakt und Information:
Sandra Staudenrausch
Koordinatorin Professorinnenprogramm
E-Mail: s.staudenrausch(at)verw.uni-koeln.de,
Tel. +49 221 470-90589
Matrixposition zwischen D7 Forschungsmanagement/Abt. 72 (Großprojekte) und dem Referat Gender & Diversity Management