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31. Nahost-Konflikt: Beratungsangebote und Meldestellen  
Im Zusammenhang mit dem Nahost-Konflikt und mit dem Blick auf antisemitische und antimuslimische Vorfälle weltweit möchten wir auf Beratungsangebote und Meldestellen in und außerhalb der Uni Köln hinw  
32. CRITICAL NEXUS - Spannungsverhältnisse zwischen Antisemitismuskritik und Postkolonialismus  
In den letzten Jahren haben die Widersprüche, Spannungen und Kontroversen zwischen Postkolonialismus und Rassismuskritik auf der einen Seite und Antisemitismuskritik auf der anderen deutlich zugenomme  
33. Vortragsreihe: Berufsstrategien für Frauen  
Die Vortragsreihe „Berufsstrategien für Frauen“ mit wechselnden (internen und externen) Referent*innen wird vom Career Service der Philosophischen Fakultät sowie dem Female Career Program der Universi  
34. Inklusiver PeerSupport an der Philosophischen Fakultät  
Vanessa Noppenberger fungiert seit dem 15.09.2023 als Inklusionstutorin und bietet für Studierende der Philosophischen Fakultät ab Vorlesungsbeginn jeden Mittwoch von 16 bis 17 Uhr eine Peer-to-Peer-B  
35. Neue UniWiND-Publikation erschienen: Vielfalt und Chancengerechtigkeit in der Graduiertenförderung - Wissenschaftler*innen in Qualifizierungsphasen diversitätssensibel begleiten  
Die neue UniWiND-Publikation nimmt unterschiedliche Diversitätsaspekte und -kategorien mit Fokus auf den Hochschulkontext und die damit verbundenen Herausforderungen für die Förderung von Wissenschaft  
36. DFG informiert zur Vermeidung von Bias in Begutachtungsprozessen  
Für die Begutachtung, Bewertung und Entscheidung von Forschungsvorhaben im Förderhandeln der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) sind wissenschaftsgeleitete und damit auch diskriminierungsfreie Urt  
37. Ausschreibung von Lehraufträgen im Rahmen des Zertifikats Gender Studies für das Studienjahr 2024/25  
GeStiK schreibt für das Studienjahr 2024/25 acht Lehraufträge im Rahmen des Zertifikats Gender Studies aus. Eingeladen sind Seminarkonzepte, die aus geschlechter- / queertheoretischer Perspektiv  
38. Awareness-Fonds 2024  
Einmalig schreibt das Referat Gender & Diversity Management einen Awareness-Fond für Studierendengruppen sowie Teams aus Fakultäten, zentralen Einrichtungen und Verwaltungseinrichtungen der U  
39. Referent*in für Strategieentwicklung und Qualitätsmanagement  
Das Referat Gender & Diversity Management an der Universität zu Köln schreibt eine unbefristete volle E13-Stelle, Referent*in Strategieentwicklung und Qualitätsmanagement aus. Das Referat Gender  
40. Dekolonialität und Wissenschaftsfreiheit: Cancel Culture oder Rechtsruck an deutschen Universitäten?  
Die öffentliche Diskussion um die Einschränkung der Meinungsfreiheit im Zeichen der sogenannten „Cancel Culture“ schlägt sich zunehmend in der Debatte um die Freiheit von Forschung und Lehre an deutsc  
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